İşçi Davaları
İşçi Davaları, Kıdem, İhbar ve Kötü Niyet Tazminatı, Fazla Mesai Ücreti, UBGT Ücreti, Dini ve Milli Bayram Ücreti vb. İş Hukuku Yazılarımızı inceleyebilirsiniz.
-
Senelik İzin Ücreti Alacağına İlişkin Yargıtay İlke Kararları
Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 59’uncu maddesinde,…
Devamını Oku » -
Kadın İşçinin Evlenmesi Halinde Kıdem Tazminatı
Kural olarak iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi halinde işçinin kıdem tazminatı talep edebilmesi mümkün değildir. Ancak bu kuralın bazı istisnaları…
Devamını Oku » -
Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılanların Kıdem Tazminatı
Bilindiği üzere zorunlu askerlik hizmeti, 20 yaşını doldurmuş olan her erkek Türk vatandaşının zorunlu biçimde yapması gereken bir vatandaşlık ödevidir.…
Devamını Oku » -
Memur Olmak İçin İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
İş yasasında kural olarak istifa eden işçinin kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır. İstifa eden işçi bazı istisnalar dışında tazminat alamamaktadır. Bu…
Devamını Oku » -
Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri Hangileridir?
İş mahkemelerinde işçi ile işveren arasındaki alacak davalarından bir tanesi de Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri yapılan çalışmalara ilişkin…
Devamını Oku » -
Ulusal Bayram Ve Genel Tatillerde İşçi Çalıştırılabilir Mi?
İşçinin Rızası Olmaması Halinde Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde İşçinin Çalıştırılıp, Çalıştırılamayacağı Hususu Bu konuda en sık sorulan sorulardan…
Devamını Oku » -
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Çalışmalarının İspatı
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde işçinin çalışmaması kural, çalışması ise istisnadır. Ancak İşçinin isteyerek ya da iş sözleşmesi veya…
Devamını Oku » -
Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Çalışmasının Hesaplanması
Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Çalışmasının Hesaplanması a. İşçinin Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününde Çalıştırılması Durumunda Ücreti 4857 sayılı…
Devamını Oku » -
Kötü Niyet Tazminatı Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Kötü niyet tazminatı, götürü usulde işçinin zararı herhangi bir zararı ortaya çıkmasa da koşulları oluştuğunda ödenmesi gereken, sadece işçinin isteyebileceği…
Devamını Oku » -
İhbar Tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı bulunmaksızın fesheden işveren kanunda öngörülen sürelere riayetle keyfiyetten işçiyi…
Devamını Oku »
